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贵州万山兴建“扶贫微工厂” 实现搬迁困难户就业与顾家双赢

该区通过政企合作开展就业技能培训,将种地的农民转变成为熟练的产业工人,充分利用搬迁群众的人口红利。通过采取按需设培、联合施培、上岗务工培训,目前,景航服装、三红枫鞋业两家企业已解决了 300余名年龄45岁以上的易地搬迁妇女、老年人、轻度残疾人等“半劳力” “弱劳力”人群的就业难题。下步,两家企业全部投产后,可解决1500人以上劳动力就业。

该区聚焦搬迁群众“后续发展”问题,既注重经济增收,又注重情感认同,让群众安居乐业、融入合群。保障工资待遇。群众上岗就业领报酬,该区在旺家花园安置区开办的“微工厂”,以每月人均不低于2000元的保底工资加计件工资发放工人报酬,既能保证收入,也能照顾老人小孩。同时,两家“微工厂”负责为工人购买养老保险、失业险、工伤保险等,以解决搬迁群众上班后顾之忧。比如:在景航服装公司已掌握基本技能的熟练工,每天可挣到200元的工资,目前一部分工人每月可领取5000多元的工资收 入。由基层党委指导,安置区党支部负责,在非公企业成立党支部,凝聚合力,全力服务好非公党员和搬迁务工人员。目前,景航服装等企业已成立非公党支部,为搬迁务工人员切实提供就业援助。区就业局针对在企业上班工资报酬较低的搬迁困难户,从就业专项资金中给予每人每月400元的就业援助。组建工会组织保障务工人员权益。区总工会注重在非公企业组建工会 组织,把搬迁务工人员纳入工会会员,享受工会福利待遇。同时,由就业局、总工会等部门对非公企业在保障搬迁务工人员工资报酬、购买保险等方面进行定期检查督查,确保搬迁务工人员享受合法权益,切实解决搬迁务工人员的后顾之忧。(完)

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[1970-01-01]