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万山绿色崛起中的人才力量

“搭乘电商快车,万山农特产品俏销苏沪市场,上半年销售额近200万元。”8月8日,万山电商生态城负责人陆晓文指着精美包装的竹荪、香菇、薯片等“万山味道”告诉记者,这些特产原本深藏大山,如今通过电商平台俏市出山。

汞矿关闭后的10余年间,万山各项产业发展极其缓慢,作为新兴产业的电子商务更是一个大写的“零”。最近这3年,万山电商产业异军突起领跑武陵山区,2016年、2017年,仅电商生态城累计交易额就达7.4亿余元,其中网络零售额2亿多元。

从零到亿,万山电商崛起的秘诀,缘于3年前,百废待兴的万山发出求贤令,以“百万年薪+套房+绩效”的优厚条件,公开招募电商领军人才,其中就包括从浙江引进了陆晓文,以及围绕他组建的电商团队。

“人才是发展最宝贵的财富。”万山区委书记田玉军说,不沿边、不沿海的“废都”万山,近年能迅速转型崛起,旅游无中生有、农业风生水起,靠的就是不惜重金引人才、不拘一格用人才、知人善用尽其才。

不惜重金引人才

“万山最成功、最‘划算’的一次人才引进,当属省委、市委从山东为万山引来了区委书记田玉军。”万山区政协主席吴泽军说,是勇于创新、敢于担当的田玉军引领万山干群真正走出了一条绿色崛起新路。

2001年,汞矿因资源枯竭被宣布政策性关闭后,万山干部收入低、地位低,走出去都低着头,想方设法往外调。2011年,铜仁撤地建市,把原万山特区及原铜仁市的谢桥等4个办事处(乡镇)合并为万山区,原铜仁市的干部一度认为自己“从米箩跳到了糠箩”。

2014年底,时任山东省潍坊市奎文区委常委、常务副区长的田玉军,受命赴任万山区委书记。他敏锐地发现,干部“低头”成为万山发展的一大瓶颈,干部思想大解放、观念大转变迫在眉睫。

2015年5月,万山开展“转观念,转作风,抓落实”主题活动,明确提出:“要从有多少钱办多少事,转变为有多少项目找多少资金,敢想、敢干、敢闯!”,促进全区干部思想观念大转变、工作作风大改进、执行能力大提升。

“先干不争论,快干不议论,干成再结论!”

“干事创业不能计较,不要看上班时间,而是要看效率!”

正是在快马加鞭改革开放思想引领下,万山牢记嘱托奋起转型,求贤若渴。

“一无所有”的万山把电子商务作为弯道取直、后发赶超的战略选择。2015年,以“百万年薪+套房+提成”面向全国公开招聘电商领军人才。

从事电商行业多年的陆晓文,从浙江来到万山,经过层层选拔竞聘成功。随后该区财政又拿出200万元用于团队建设,高标准规划打造万山电商生态城。

“事实证明,引进1个人才激活了一个园区,带活了一项产业。”田玉军说,万山电商生态城不仅每年创收上亿元,而且还培育数千名电商人才,孵化上百个电商企业。

缺什么,引什么。今年3月,万山再次发出百万年薪求贤令,面向全国招聘万山区开源投资集团子公司总经理,以加快工业强区发展战略,推进新型工业化步伐。

不惜千金买名马,广开渠道引人才。近两年,万山通过专场招聘活动、省市人才博览会、公开招考招聘等,引进各类高层次和急需紧缺人才上千人,为万山转型发展积蓄了强大人才力量。

不拘一格用人才

引进人才,万山的“不拘一格”令人惊叹。

“种了30多年菜,没想到如今还‘当官’。”万山区敖寨乡中华山村的大棚蔬菜基地,正指导村民管护黄瓜的朱向斌乐呵呵地说。

朱向斌来自山东省寿光市,是贵州九丰现代农业科技公司的骨干技术员。去年11月,他受聘担任敖寨乡科技副乡长,负责抓大棚蔬菜产业,年薪18万元。

过去半个多世纪,万山“一汞独大”,农业向来是短板。

2015年,万山从山东寿光引进九丰农业引领现代农业发展。去年,全面推广“九丰农业+”模式,在10个乡镇(街道)打造万亩大棚蔬菜基地。

大棚蔬菜产业对万山农村群众而言,是一件新鲜事,种植、管理、销售等都是难题。

为把“千年丹都”变为“武陵菜都”,去年,万山以每年200万元的“价码”,从九丰农业聘请10名技术员到乡镇(街道)挂职任科技副乡长,专门向农民传授蔬菜种植技术。

“这种花不会结果,所以要摘除,否则它会抢走养分。”在中华山村,贫困户卢春燕在朱向斌的指导下,已熟练掌握大棚黄瓜种植管护要领,她家的黄瓜采摘期从5月持续到10月,亩产从2000斤增至四五千斤。

这批有经验、懂技术的山东菜农当上了“官”,不仅帮助万山农民学会、用好技术,带动万山大棚蔬菜产业蓬勃发展,还在万山农业产业结构调整中起到了举足轻重的作用。目前,该区37个村建成标准大棚蔬菜基地57个、1.2万亩,年产蔬菜8.8万吨,带动近2万人增收。

不拘一格用人才,万山改变传统选才用人方式,形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、服务人才的浓厚氛围,吸引力、人才储量与日俱增,山东菜农培养出近千名本土蔬菜专家,万仁新能源汽车引进原力帆集团常务副总裁组建了一支100余人的研发团队……

知人善任尽其才

“成事在人不在天。万山的由衰而兴、绝处逢生,是全区干部群众牢记嘱托,奋勇拼搏的结果。”田玉军说,唯有唯才是举、人尽其才,方能突破瓶颈,摆脱困境。

2015年起,万山推进转观念、转作风、抓落实,让干部在学习中解放思想,在创业中转变观念,在实践中提升能力,培育出一大批敢干事、会干事、干得成事的干部。

“凭借这几个蔬菜大棚,今年村集体经济积累可突破10万元。”下溪乡官田村大棚蔬菜种植基地,驻村第一书记张程已经10多天没回城里的家了,一门心思帮助官田村实现集体经济零突破。

去年初,张程为村民送救助申请书时,不慎摔断腿,却仍拄着拐杖坚守在脱贫攻坚一线。当年6月,因能干肯干,他被提拔为副科级干部。

有为者有位,能干者能上。万山不断健全机制,加强教育引导,搭建创新平台,使一批优秀人才脱颖而出。去年以来,该区提拔脱贫攻坚一线干部上百人。

以事引企、以制纳贤、以企育才、以才促事,万山不断完善人才管理、培育机制,优化人才环境,搭建干事创业平台,激发干部的活力与激情。不断壮大的人才队伍,正成为万山绿色崛起的强劲“引擎”。(记者 杨聪 实习生 王娜)

【记者手记】

事在人为

被“遗忘”10余年后,万山再度焕发生机。每日数千游客从全国各地而来,游览朱砂古镇感受千年丹都神韵。

群山间,标准化蔬菜大棚鳞次栉比,每日大量新鲜蔬菜运往周边市场,还吸引游客前来观光。

无论是“变废为宝”的朱砂古镇景区,还是“无中生有”的大棚蔬菜产业,这些发展都源于万山人深信四个字:事在人为。

事在人为,关键在于汇聚人才力量。万山能够破解资源枯竭型城市转型这一世界性难题,一个关键便在于有一批思想解放、勇于创新、敢于担当的干部,有强大的技术人才、市场人才做“引擎”。

人才是经济社会发展的第一资源,是谋事创业的成败关键。万山转型,百废待兴,人才是紧缺资源。通过百万年薪引人才、高薪聘请菜农为“官”等创新举措,不断聚天下英才而用之,推动着万山的后起赶超,转型崛起。

引才目的是育才。高薪引进的电商人才,培育了一批本地电商人才,孵化了一批本土电商企业;山东菜农“当官”,帮助万山农民学会、用好种菜技术、营销技巧,为长远发展打下基础。

发挥人才力量,根本还在于如何用才。万山区通过创新机制、搭建平台、正向激励,以及教育引导,让有为者有位,让有位者有为,真正做到人尽其才,有力推动了各项事业发展。

寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。正是这种强烈的人才思维,推动着万山绿色崛起,让昔日废都变为“醉美丹都”。

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[1970-01-01]